Anche durante l’anno 2025 tutta la popolazione aziendale ha preso parte a una formazione dedicata alla UNI PdR 125:2022, lo standard che guida le organizzazioni nell’implementazione di politiche e pratiche a favore della parità di genere. È stato un momento di confronto e crescita che ha permesso di approfondire temi centrali come bias e stereotipi, insieme a dati significativi quali il Gender Equality Index e il Rendiconto INPS 2024, con l’obiettivo di fornire strumenti pratici per riconoscere e superare le barriere culturali ancora presenti nel mondo del lavoro.
La formazione rappresenta uno dei pilastri del percorso che la nostra azienda porta avanti da oltre tre anni, con l’obiettivo di consolidare una cultura inclusiva, equa e attenta alla valorizzazione delle diversità. Un percorso che si affianca al lavoro costante del Comitato Guida, che si è riunito anche quest’anno per monitorare le politiche e le procedure aziendali, verificare i progressi raggiunti e definire nuove azioni da intraprendere.
Sia attraverso la formazione sia tramite l’attività del Comitato, l’azienda rinnova ogni giorno il proprio impegno per la parità di genere, in un cammino che non si esaurisce con le certificazioni, ma che si rafforza con costanza, responsabilità e consapevolezza del valore che l’inclusione porta alla crescita sostenibile e condivisa.